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  2000年,据朋友介绍,东莞一家知名的连锁西餐厅正在招人,薪资待遇优渥、晋升空间很大,于是黄河二度背上行囊,前往东莞。再次踏入后厨的黄河,变得更加勤奋。白天接受内部技术培训,晚上回到宿舍后,又把白天学到的东西反复在脑中过一遍。例如,食材还可以怎么处理?运用哪种方式效果更好?直到想出满意的做法,他才会去看下一个知识点。凭着这样的反复练习,他的厨艺进步神速。一年后,朋友们还没从黄河以往的形象中走出来,他已慢慢蜕变成了一位刻苦内敛的青年。在往后的日子里,他的表现越来越好,经他烹制的菜品,多次得到了顾客和上司的称赞。“那时,在东莞的厨师圈,没人不知道黄河做的菜品脍炙人口,甚至许多顾客到餐厅用餐都是冲着他去的。”跟黄河曾经共事过的同事说道。




    职业教育的蓬勃发展,不仅为社会输送了一大批的人才才,同时还圆了好多人的创业梦想。

    社会的日新月异,市场人才标尺在不不断更新。现今的社会人才新标尺只以成败论英雄。无论拥有多么骄人的学历,拥有一身能赚钱的技术才是硬道理。

白领为高薪跳槽 学厨师软实力

    物价这么高,工资却纹丝不动,跳槽也是被逼的。”就职于天河区某贸易公司的白小姐说,如果原公司能涨薪,她也不会辞职再找工作。调查显示,截至2月底,获得涨薪的职场人仅三成,涨薪幅度多在20%以内。
    调查数据显示,有12.8%的人已完成职场华丽转身,顺利觅得一份新职位;另有四成人有跳槽想法,且已秘密着手找“下家”;37.5%的受访者虽不甘心现状,但尚未付诸行动,希望在观望中看到新机会。可能让老板们大失所望的息是――安心本职、根本没有跳槽打算的员工只有8.9%。

 



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