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鼎诚劳务派遣(佛山市分公司)坚持走 【劳务派遣要求】的高科技化道路，在技术、机制、管理上不断的持续改进和创新，使公司始终走在 【劳务派遣要求】市场的前沿。
企业宗旨：科技创新品 恒心塑品牌
质量方针：创新拼搏 诚信
服务宗旨：快速响应 服务至上
员工价值观：有企业才有自我,有奉献才有收获 有事业才有价值,有拼搏才有快乐
企训：创业难,需要百倍的付出 守业难,需要百倍的精心 拓业难,需要百倍的坚强
坚持问题导向、广东佛山当地摸清实际情况。公发集团党委以《探索新形势下加强集团广东佛山劳务派遣制员工党员日常教育管理的方式方法研究》为课题，通过召开专题会议，开展基层调研、广东佛山当地谈心谈话、广东佛山当地座谈交流、广东佛山当地发放问卷、广东佛山当地上门走访等方式“把脉问诊”，详细了解了各公司党支部劳务派遣制员工党员目前管理现状、广东佛山当地管理教育方面存在的障碍、广东佛山当地党组织关系转接等情况，时间建立台账逐一登记，初步明确了“五个同步、广东佛山当地双重管理”的思路和模式，并先后深入陇南、广东佛山当地甘南、广东佛山当地会宁、广东佛山当地白银、广东佛山当地张掖、广东佛山当地定西、广东佛山当地平凉等广东佛山劳务派遣制员工党员党关系所在村、广东佛山当地社区党支部，与其党支部书记就管理思路和模式等问题进行对接沟通。截止目前，集团党委召开专题会议2次，到所属各单位调研4次、广东佛山当地谈心谈话40余人次、广东佛山当地座谈交流5次、广东佛山当地发放问卷40余份、广东佛山当地上门走访30余人次。
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尽管如此，“鱼龙混杂”的广东佛山劳务派遣业存在的问题也日渐突出，因广东佛山劳务派遣单位不规范操作所导致的被派遣劳动者权益受到伤害的劳动争议案件逐步开始显现。在就业形势并不乐观的情况下，外包是个很有卖点的噱头，很多培训机构也纷纷打出培训加外包的宣传招揽生源。市场上兴起了一批专职外包培训的公司，其中IT外包培训公司的发展尤为引人注目。这些公司均称其与国外知名IT企业如IBM、惠普、摩托罗拉等有合作关系，学生毕业即可与合作公司签约，并向学员宣称“，否则”。然而，在这些培训公司的招生简章以及网站上，并未看到有关就业后劳动保障方面的内容。外包业权益保障问题不只是受雇人个人的维权问题，而是涉及到全国70余万外包人员的劳动保障权益如何维护的问题。
劳动者应加强自身保护意识
目前在外包培训公司参加培训的学员大多是20岁左右的年轻人，被问及未来就业后的劳动保障问题时，大部分人表示“从未想过这样的问题”。介绍，如果这些培训公司没有劳务派遣资质，那么也就是个中介性质，员工的保障完全是用人单位的事。如果培训公司与员工签定了劳务派遣合同，那么就是要承担员工劳动保障的责任。
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